노인(老人 늙은이)은 세월에 연륜 더해 나이를 많이 든 분들의 총칭이다.
늙으면 얼굴에 주름이 생기고. 머리가 희어지고, 아픈 곳이 많아 병들어 주검에 이르게 된다.
환경(環境) 영양(營養), 의료(醫療) 의 발달로 평균수명이 80세에 이른다.
우리 사회를 보면 50대 중,후반에 일자리를 놓고 특별한 소득이 없이 20여년을 보낸다.
건강이 나빠 병마에 시달리며 사는 사람도 있지만, 건강한 노인도 넘치는데 젊은 사람만 찾는다.
실업자(失業者) 는 많다는데 생산 현장에 가보면 외국근로자 뿐이다.
6.70년대 정부에 큰 정책하나가 산아제한産兒制限 이었다.
“아들 딸 구별 말고 둘만 낳아 잘 기르자”“잘 기른 딸 하나 열 아들 안 부럽다.”고 둘도 많아 하나 낳기를 권했다.
일선 읍면에는 가족계획요원이 있어 피임, 정관수술 등 실적 올리기에 사활을 걸었던 때도 있었다.
예비군 훈련을 가서 정관 수술한다고 하면 훈련을 면제 해 주었고 수당도 받던 때도 있었다.
이일이 엊그제 같은데 독신, 저 출산으로 일본, 프랑스보다 적은 한 쌍에 부부가 1.16명을 낳는다고 한다.
산부인과가 안 되고, 유아원, 유치원이 문을 닫는다고 한다.
그러면서 노인을 홀대하고 노인 일자리 같은 정책이나 프로그램은 아예 없다.
요즘 국민연금이 몇 년 안에 바닥이 난다고 연금법을 개정해서 연금은 덜 주고, 근로자 부담은 더 부담을 해야 한다고 한다.
이미 선진국들은 정부, 기업이 고령화와 연금재정 고갈에 대비해 고령노동자들을 다시 불러들이면서 전 세계적으로 그레이칼라(일 하는 고령자) 시대가 본격화 되고 있다고 한다.
일본에 한 회사는 560명 직원에 70명이 재취업 한60대 중 후반 이다.
근무시간을 탄력적으로 조정하고 퇴직 전 임금에 60%정도 지급한다.
연금일부가 줄지만 월급으로 보충하고 회사는 반값에 양질의 인력을 공급 받고 고령 근로자는 일하는 기쁨을 얻는 윈.윈 전략인 것이다.
고령자=비효율이란 고정관념이 깨지면서 풍부한 경험과 숙련기술로 무장한 이들이 불량품 없는 고부가 가치 제품의 생산에 주역으로 떠올랐다.
미국시사 주간지 뉴스위크지는 새로운 노인세대(The new old age)라는 커버스토리에서“전 세계 국가가 기업들이 은퇴한 노인들을 다시 일자리로 불러들이고 있다.”고 보도 했다.
핀란드는 68세 까지 일하는 노인에게“보너스연금”을 제공하면서 60-64세 노동인구 가 현재에 두 배로 뛰어 올랐다.
독일 정부는 현행 65세 정년을 2008년까지 67세로 늘리는 방안을 추진하고 일본도 62세 정년을 2013년 까지 65세로 단계적으로 늘리는 정책을 마련했다.
“60세 이상 노인은 투표도 하지 말고 집에 쉬라” 경망한 정치인 발언이,
늙으면 쓸모도 없고, 거치 장 거린다며 사회적 비용만 부담지우는 퇴물로 인식시키고 있다.
허리띠를 졸라매고 조국근대화와 산업혁명을 이룬 건강하고 건전한 노인들이 다시 나서야 한다.
뒤에서 비판만 하지 말고 경솔하고 분별없는 세대를 가르치고 시범을 보여야 할 때가 다시 와야 한다.
자유민주주의 시장경제를 힘들게 얻었는데 좌경, 사회주의 개념에 이념 논쟁으로 뒤 걸음 칠 수는 없지 않는가.
진정한 老하우를 보여 주어야 할 때다
그래서 노인이 홀대받지 않고 대접받는 사회를 우리 모두 만들어야 한다......
사냥사이트에 이런 글이 어울릴 줄은 모르겠지만 한번쯤은 새겨 볼일 이기에 음미 해보시라고 옮겨 보았습니다..
우리 회원 분들 중에도 노 엽사님들이 많이 계시는 줄 압니다.
이런 저런 말들 다 필요 없고 젊은 분들이 존경하는 마음을 가졌으면 합니다.. 꾸벅 ^^@@^^
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