안녕하세요
한참을 고민하다 원칙이 무엇인지 이럴 때는 어떻게 해야 할지 난감해서 글을 올려 봅니다.
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올 여름 8월부터 11월초까지 성남시 분당구 수내동의 시립 보육시설 신축 골조공사 현장에서 일을 했습니다. 공사기간 내내 시청 공무원들이 하루에 2~5명씩 관리 감독 차 현장에 나오곤 했습니다. 올해 여름이 무척이나 더웠는데 그 와중에도 장비를 다 착용하고 땀을 흘리며 일하는 작업자들을 보기에 미안하지도 않는지 먼저 모범을 보여야할 분들이 안전 장비는 착용 하지도 않고 양산을 쓰고 샌들을 신고 철근 위를 밝고 다니고 등 현장을 돌아다녔습니다. 감독관들이 먼저 모범을 보여야 원칙이 서는 것 아닌가요? 현장에서는 시청에서 매일 감독관들이 나와 사사건건 지적하고 참견해서 현장소장은 무조건 감추기에 급급했습니다.
공사를 하던중 10월초에 하청업체였던 서안개발에서 적자가 나자 손을 떼고 일을 그만두겠다고 하자 시공사인 한창 종합 건설에서 직불로 서안개발과 상관없이 공사가 끝나면 노임을 해결해 주겠다고 대표이사가 각서 까지 써주어서 끝까지 일을 다 마쳤더니 지금에 와서는 협력 업체와 정산이 되어야 노임을 준다고 계속하여 딴소리만 하고 있습니다. 그래서 시청으로 전화를 여러차례 했었는데 알아보고 연락 주겠다고 하고는 아무런 연락조차 없습니다. 이렇니 하루 벌어 하루를 사는 우리는 어떻게 생활을 합니까. 은행에서 이런 어려움을 듣고 기다려 주지는 않습니다. 일을 시킬 때는 온갖 감언이설로 달래서 시켜 놓고 이제 일이 끝나니까 나 몰라라 하면 저는 어떻게 해야 하나요. 시에서 발주한 공사니까 시에서 해결을 해 줘야 하지않나요? 겨울철 일자리를 생각하고 매일매일 일자리 걱정을 해야 하는 처지에 이럴줄 알았다면 10월달에 그만두고 빨리 겨울일을 할수 있는 자리를 알아보고 옯겼을 텐데 각서까지 써주어서 믿었고 또 저희의 입장만 생각 할 수 없어 일을 마무리 졌습니다. 시청에 찿아가 하루종일 이야기 했지만 또 국민신문고에 도움을 요청 했는데 아직 까지는 연락이 없고 한창 종합건설사 감사분은 현장에서 현장소장이 일을 시키기 위해 그런 것 같지만 회사 지시는 않이였다고 만 합니다 또한 노임을 가지고 자재업자를 설득 하라는 조건부만 요구 합니다 노임을 받기 위해 계속 일도 못하고 받으로 다녀야 하는 노동자들을 생각 해보십시오 . 빠른 시일 안에 해결 될 수 있도록 도와 주십시요
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